三阶段是带回家的任务例如审核网站

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需要为您的团队带来更多技术专业知识请创建一个专注于此的角色。请记住聘请一位出色的多面手是很困难的。我们大多数许多人根本无法在一对一或小组面试的高压环境中表现出色。根据他们申请的职位这可能是他们最后一次在该设置中执行任务那么为什么要这样面试他们呢拥有一套丰富的面试问题会有所帮助但要了解个人的能力您可能需要更深入地挖掘。也就是说一些角色特别是面向客户的帐户或项目管理将需要实际上与面试非常相似的会议。


正式面试过程可能是评估此类职位的良好阶段。非正 电话数据 式的聊天了解候选人技能和经验信息的一种不太正式的方法是通过更随意的讨论。这种面试风格可以更加轻松为候选人提供与面试官一样多的提问空间。这是评估候选人在团队会议中的表现与外部机构联络或与供应商沟通的好方法。对于不一定需要销售推介或正式演示的角色非正式聊天是辨别一个人是否适合某项工作的更好途径。家庭作业任务通常面试过程的第二或第并展示调查结果或推销营销项目。




家庭作业的目的是给考生一些时间思考问题并努力找到最佳解决方案。它可以让面试官深入了解候选人实际上如何处理现实生活中的问题。不过这是一个棘手的阶段。在实践中这些任务的家庭元素通常会让候选人花费很长时间来准备。鉴于他们可能与您同时进行其他几个面试流程因此他们可能会在晚上和周末努力工作为所有这些任务做好准备。此外这些任务通常需要访问工具。有些人可以获得免费试用但它们的功能和试用长度受到限制或者候选人可能不愿意使用现有雇主的工具许可证来完成面试工作。作为此阶段的一部分如果您为候选人提供可供使用的数据转储或让他们临时访问他们需要使用的工具那就更好了。